Cette formation a pour but de présenter la notion de risques organisationnels et psychosociaux (RPS) afin de mieux cerner leurs spécificités dans les Etablissements et Services d’Aide par le Travail en particulier dans le contexte de l’inclusion. La démarche d’analyse proposée permet de mener cette analyse chez les salariés mais également chez les travailleurs en situation de handicap grâce.

• Maitriser les notions de contraintes et de ressources au travail
• Etre capable de repérer et d’analyser une situation de travail porteuse de risques organisationnels et psychosociaux
• Connaitre les spécificités des ESAT en matière de santé au travail dans un contexte d’inclusion
• Connaitre et appliquer les règles du Facile à Lire et à Comprendre (FALC)
• Identifier des leviers d’actions permettant de promouvoir la santé au travail en ESAT

• Liste des différents facteurs de risques organisationnels et psychosociaux
• Règles du FALC
• Exemple de situation

Matinée :

• Tour de table pour se présenter
• Définition des notions de risques organisationnels et de RPS (contraintes et ressources)
• Mise en pratique : A partir de situations concrètes identifier les facteurs de risques présents
• Présentation d’une méthode d’analyse globale des risques en interne (salariés et travailleurs)
• Analyse d’une situation

Après-midi :

• Présentation du modèle global du handicap
• Présenter le contexte de l’inclusion pour mieux cerner les enjeux sur la santé au travail
• Présentation des règles du Facile à Lire et à Comprendre (FALC)
• Mise en pratique : Traduire un questionnaire sur la santé au travail en FALC
• Temps d’échange sur la formation